Whatsapp
Po Międzynarodowym Dniu Pracy w 2026 r. firma Whole Chain Tech, chiński producent profesjonalnych przyczep i skrzyń ładunkowych, podzieliła się dziś szczegółami swoich praktycznych ustaleń dotyczących urlopów dla pracowników, w tym zasadą 5-dniowego pełnopłatnego urlopu oraz dostosowanymi pakietami prezentów festiwalowych dla wszystkich 40 pracowników swoich zespołów produkcyjnych, badawczo-rozwojowych, sprzedaży i administracyjnych. Posunięcie to odzwierciedla praktyczną kulturę korporacyjną firmy, stawiającą przede wszystkim na ludzi, która jako podstawę stałego rozwoju traktuje szczerą, wymierną opiekę nad wszystkimi członkami zespołu.
Wszyscy pracownicy otrzymali specjalnie wyselekcjonowane, praktyczne paczki upominkowe, w tym wysokiej jakości organiczne pudełka na zboża i żywność, uniwersalne karty upominkowe do sprzedaży detalicznej oraz spersonalizowane artykuły codziennego użytku. Pracownicy warsztatów produkcyjnych pierwszej linii otrzymali także dodatkowe ulepszone rękawice robocze, materiały zapobiegające udarom cieplnym i zestawy ochrony pracy, jako szczególne wyrazy uznania dla ich ciężkiej pracy w codziennych operacjach warsztatowych. Polityka 5-dniowego płatnego urlopu wydłużyła się o 2 dodatkowe dni poza ogólnokrajowy ustawowy wymóg dotyczący 3-dniowego urlopu majowego, umożliwiając wszystkim pracownikom swobodne organizowanie własnego czasu odpoczynku, niezależnie od tego, czy spędzają czas z rodziną, wybierają się na krótkie wycieczki lokalne czy odpoczywają w domu.
„Pracuję w Whole Chain Tech od 3 lat i na każde święto firma przygotowuje naprawdę praktyczne prezenty, które możemy wykorzystać w życiu codziennym, a nie wymyślne, bezużyteczne przedmioty, co jest bardzo przemyślane” – powiedział Wang Ming, starszy technik spawalnik w warsztacie produkcyjnym. „W tym roku wykorzystałem dodatkowe 2 dni urlopu, aby zabrać żonę i dziecko na krótką wycieczkę do pobliskiego gospodarstwa ekologicznego. Naprawdę miło było mieć dodatkowy czas dla rodziny, nie martwiąc się o pracę”.
Inny pracownik, Li Xiao, który pracuje w zespole projektowym produktu, dodał: „Jako mała, rozwijająca się firma nie mamy tych przesadnie wysokich świadczeń, jakie oferują duże korporacje, ale kierownictwo zawsze słucha naszych rzeczywistych potrzeb. W zeszłym miesiącu wspomnieliśmy, że warsztatowa fontanna do picia była stara i miała powolny przepływ wody, więc w ciągu 3 dni wymieniono ją na nową. Tego rodzaju mała, praktyczna opieka sprawia, że czujemy się naprawdę cenieni jako część zespołu”.
Rzeczowa opieka nad pracownikami Whole Chain Tech wykracza daleko poza świadczenia wakacyjne. Firma organizuje co miesiąc grupowe przyjęcia urodzinowe dla wszystkich pracowników, których urodziny przypadają w tym miesiącu, zapewnia bezpłatne posiłki robocze i wodę pitną dla wszystkich pracowników, organizuje kwartalne kolacje zespołowe lub krótkie wędrówki na świeżym powietrzu oraz regularnie rozprowadza codzienne środki ochrony pracy dla pracowników produkcyjnych pierwszej linii. Kierownictwo organizuje także comiesięczne bezpośrednie spotkania komunikacyjne ze wszystkimi pracownikami, aby wysłuchać ich opinii i sugestii dotyczących warunków pracy i świadczeń, a także odpowiada na wszelkie uzasadnione żądania w ciągu 3 dni roboczych.
„Jesteśmy małym, ale spójnym zespołem i każdy z naszych 40 pracowników jest nieodzowną częścią naszej firmy” – powiedział pan Xiao, współzałożyciel i dyrektor administracyjny Whole Chain Tech. „Nie możemy zaoferować tak wysokiej klasy świadczeń, jakie oferują obecnie duże przedsiębiorstwa, ale staramy się, w miarę naszych możliwości, zapewnić szczerą, praktyczną opiekę każdemu członkowi zespołu. Święto majowe to doskonała okazja, aby podziękować wszystkim za ich ciężką pracę i poświęcenie w ciągu ostatnich miesięcy. Wierzymy, że gdy pracownicy poczują się szanowani i otoczeni opieką, będą bardziej zaangażowani w wytwarzanie wysokiej jakości produktów dla naszych klientów”.
